定年退職の一年前、当時在籍していた会社では、希望調査書に記入し、上司と面談するというルールがありました。
その調査書には、上司も私に対する希望を記載して、人事に出します。
私の上司（役員）曰く、私を再雇用で残す理由が「余人をもって代えがたい」と記載されていた。
しかし、再雇用の条件が凄かった。
一人ひとりの能力、スキルに関係なく、フルタイム勤務で、月20万円の給与でした。
私の場合、定年まで、実務と部門のマネジメントをやっており、定年退職日の翌日から、処遇は変わるが、業務内容は変わらないという、正にブラックそのもの！
部下も変わらず、仕事も変わらず。
業務内容変わらず！
そんなことが本当にあり得るのか⁈
同一労働同一賃金なんて関係ない！
東証一部上場で社歴も古く、世間的には、それなりに評価されている企業の実際でした。社長ファーストの会社を実感！
そんな昔の話ではなく、ほんの数年前のことでした。
建前上、上司の黒子役で表に出ない、即ち会社としては評価しない。されない。
さすがに半年後に退職しました。
to be continued
